Berkel-B helpt kinderen en jongeren met dyslexie om vol vertrouwen te leren en te groeien. SQOOP Marketing vertaalde deze missie naar een kleurrijke en toegankelijke online omgeving, waarin de expertise en aanpak van Berkel-B helder naar voren komen. Zo werd de specialist herkenbaar en dichtbij voor ouders, scholen en leerlingen.
Hoe trek je de juiste (zorg)professionals aan in een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is? De vraag was helder: een frisse en aantrekkelijke manier om vacatures te presenteren, die laat zien wie Berkel-B is én wat werken daar bijzonder maakt.
Voor elk project zoeken we de juiste merkversterkers bij elkaar. Dat kan een enkel onderdeel zijn of een bredere combinatie. Wat altijd hetzelfde blijft: we bouwen doelgericht aan een merk dat sterker en zichtbaarder wordt. Voor dit project hebben we de volgende merkversterkers toegepast.
Een doelgroepbepaling met de juiste mix van kanalen voor maximale impact.
Een werkenbij-pagina met vacatures, open sollicitaties en een blik achter de schermen.
Gerichte SEA-campagnes via Google en social media om vacatures zichtbaar te maken.
Een herkenbare huisstijl met duidelijke call-to-actions die activeren.
Wat dit traject zo mooi maakte, is dat we niet alleen vacatures onder de aandacht brachten, maar het verhaal van Berkel-B konden vertellen: een warme organisatie waar je verschil maakt. We kozen voor een to-the-point werken-bij site, zodat kandidaten snel konden zien wat er te doen was en direct konden solliciteren.
Dankzij SQOOP hebben we niet alleen nieuwe collega’s gevonden, maar ook ons werkgeversmerk sterker neergezet. De site is overzichtelijk, de campagnes werken en we krijgen zelfs spontane sollicitaties. We voelen ons echt ontzorgd.
Algemeen directeur van Berkel-B
Hoofd zorg, directielid
